Encontrar un empleo ya no depende únicamente de contar con una buena formación o experiencia. En un mercado laboral cada vez más dinámico, las empresas buscan personas capaces de adaptarse a los cambios, trabajar en equipo, comunicarse de forma eficaz o resolver problemas. Son las denominadas habilidades transversales o soft skills, competencias que, junto con los conocimientos técnicos, se han convertido en uno de los principales factores para mejorar la empleabilidad.
Una necesidad cada vez más real
Organismos internacionales como la UNESCO y la Organización Internacional del Trabajo llevan años alertando de la necesidad de que la juventud desarrolle estas capacidades para responder a las nuevas demandas del mercado laboral. Aprender de forma continua, gestionar los cambios, colaborar con otras personas o tomar decisiones son competencias que no solo facilitan el acceso al empleo, sino que también ayudan a desenvolverse con mayor autonomía en la vida personal y profesional.
Construyendo oportunidades desde las habilidades
Con motivo del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se celebra cada 15 de julio, el programa Empleo 5G de YMCA en Murcia quiso trasladar esta reflexión a quienes mejor conocen ese desafío: los/as propios/as jóvenes que buscan una oportunidad laboral.
Algunos/as participantes del programa se convirtieron en protagonistas de una jornada en la que analizaron qué cualidades valoran actualmente las empresas y, sobre todo, cómo pueden adquirirlas y desarrollarlas en su día a día. Porque hablar de habilidades implica reconocer fortalezas, identificar aspectos de mejora y asumir un papel activo en el propio proceso de crecimiento.
Durante el encuentro, los/as jóvenes compartieron experiencias, debatieron sobre los cambios que está experimentando el mercado laboral y llegaron a un consenso sobre aquellas capacidades que consideran más determinantes para acceder a un empleo. La responsabilidad, la iniciativa, la escucha activa, la capacidad de adaptación o el trabajo en equipo fueron algunas de las competencias que identificaron como esenciales para afrontar los retos profesionales actuales.
Pero el ejercicio no terminó ahí. Cada joven reflexionó sobre acciones concretas que podía incorporar a su rutina para adquirir o seguir fortaleciendo esas habilidades, convirtiendo conceptos aparentemente abstractos en pequeños compromisos personales y alcanzables. Ese cambio de perspectiva permitió entender que las competencias no son cualidades innatas, sino capacidades que pueden desarrollarse mediante la práctica, la formación y la experiencia.
La actividad generó un espacio de aprendizaje compartido en el que cada joven pudo descubrir que muchas de las habilidades que demandan las empresas también están presentes en situaciones cotidianas: colaborar con otras personas, asumir responsabilidades, comunicar una idea o afrontar nuevos retos. Reconocer ese potencial contribuyó a reforzar su confianza y a afrontar con mayor motivación su proceso de búsqueda de empleo.
Prepararse para el empleo requiere desarrollar la capacidad para aprender, adaptarse y seguir evolucionando a lo largo de la vida en un mundo laboral que cambia constantemente.
Empleo 5G está dirigido a jóvenes que actualmente no están trabajando ni estudiando, pero que desean mejorar su empleabilidad, encontrar un empleo acorde a sus intereses y construir su propio proyecto profesional. El programa está cofinanciado por el Fondo Social Europeo Plus, en el marco del Programa Estatal FSE+ de Empleo Juvenil (CCI 2021ES05SFPR001, periodo 2021-2027) y el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030. Se desarrolla hasta 2029 en Badajoz, Córdoba, Madrid, Málaga, Murcia, Toledo, Valencia y Valladolid, con opción de participación online.
