¿Qué ocurre cuando se pregunta a personas que buscan empleo qué debería determinar realmente su salario y sus oportunidades profesionales?
Las respuestas son claras: la experiencia, las competencias, la capacidad de aprendizaje, el compromiso o el esfuerzo. Sin embargo, muchas de ellas también coinciden en que todavía existen factores que continúan condicionando el acceso al empleo, el desarrollo profesional o incluso la retribución económica de las personas.
Con motivo del Día Internacional de la Igualdad Salarial, participantes del programa “Link Laboral: Enlaza con el empleo” en Salamanca han compartido reflexiones, experiencias y reivindicaciones en torno a una cuestión que sigue siendo clave para construir un mercado laboral más justo: que el talento y la aportación profesional sean los criterios que realmente determinen las oportunidades laborales.
La actividad, desarrollada bajo el título “Equilibra tu Valor”, invitó a las personas participantes a analizar qué aportan al mundo laboral y qué barreras piensan que siguen teniendo demasiado peso en sus trayectorias profesionales y las de muchas personas.
Con relación a su aportación a una empresa u organización, surgieron conceptos como el compromiso, la responsabilidad, la empatía, la capacidad de aprendizaje, la experiencia profesional, la perseverancia, la adaptación al cambio o el trabajo en equipo. Fortalezas que forman parte del día a día de las personas y que, en su opinión, deberían ser las verdaderas protagonistas en los procesos de selección, promoción y reconocimiento profesional.
Sin embargo, al hablar de aquello que no debería influir en las oportunidades laborales, aparecieron otros términos muy distintos: la edad, el origen, los prejuicios, la discriminación, las dificultades para conciliar, la situación socioeconómica o la sobrecualificación. Elementos que muchas personas siguen percibiendo como obstáculos que pesan más de lo que deberían a la hora de acceder a un empleo o progresar profesionalmente.
De esta reflexión colectiva surgió una idea compartida por gran parte del grupo: El talento debería pesar más que las barreras.
Una reivindicación que conecta directamente con el significado de la igualdad salarial. Porque hablar de igualdad salarial no es únicamente hablar de salarios. También implica garantizar que las personas tengan las mismas oportunidades para demostrar lo que valen, desarrollar su carrera profesional y recibir reconocimiento por su aportación, independientemente de circunstancias personales que nada tienen que ver con su desempeño.
Más allá de la reflexión y sensibilización sobre esta realidad, la actividad permitió algo igualmente importante: que los/as propios/as participantes reconocieran y verbalizaran el valor que aportan. En muchos casos, fue una oportunidad para detenerse, identificar capacidades que a menudo pasan desapercibidas y tomar conciencia de fortalezas construidas a través de años de experiencia, formación, esfuerzo y superación personal.
También se generó un espacio seguro para compartir experiencias y comprobar que muchas de las dificultades vividas durante la búsqueda de empleo no son individuales, sino experiencias compartidas por otras personas.
Así lo reflejan algunas de las declaraciones recogidas durante la actividad:
"La actividad me ha ayudado a reconocer lo que puedo aportar a una empresa, algo que muchas veces no valoro lo suficiente."
"Muchas de las barreras que escribimos las hemos vivido varias personas, y eso te hace sentir que no estás solo."
"La balanza representa muy bien que nuestro talento debería pesar más que las barreras que encontramos."
Las aportaciones recogidas durante “Equilibra tu Valor” ponen de manifiesto una realidad fundamental: el talento no tiene una única edad, procedencia o trayectoria. Está presente en personas con experiencias, capacidades y recorridos muy diversos.
Avanzar hacia una igualdad salarial real pasa, precisamente, por reconocer ese talento en toda su diversidad y garantizar que las oportunidades, el desarrollo profesional y el reconocimiento económico estén ligados a lo que las personas aportan, y no a los prejuicios o barreras que todavía persisten. Cuando el valor profesional se mide por las capacidades y no por las etiquetas, ganan las personas, ganan las organizaciones y gana toda la sociedad.
“Link Laboral” forma parte de la convocatoria Más Empleo de la Fundación “la Caixa” y está financiado por el Fondo Social Europeo Plus y la Fundación “la Caixa”, en el marco del Programa FSE+ de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza 2021-2027.
Además de Salamanca, el programa se ejecuta en Málaga, Badajoz, Toledo, Ciudad Real y Valladolid.
Más información: https://www.ymca.es/programas/programas-de-empleo/link-laboral-enlaza-con-el-empleo/
